褒贬996,都是假问题

(文章来源:网络整理 作者: 采集侠 发布时间:2019-04-15)

  中国社科院公共政策研究中心特约研究员

  有些话题,就像一把标尺,可以测量每个人的理性值,比如996问题。

  所谓996,不过是一种工作模式,那可能是一种制度安排,也可能是一种无奈或自愿的选择,但这些都是表象,观点冲突的背后,其实是在不同立场或价值观下,对个人权利以及人力资源价格的形成机制存在不同的看法。

一、企业与员工的关系

  企业和员工之间是契约关系,薪资就是交易价格,打工的本质,就是劳动者以市场价格向企业销售自己的劳务,企业则以与市场价格相应的薪资购买员工的劳务,并计入成本。在劳资关系中,企业是员工的客户,而不是竞争对手。

  经济学告诉我们:在市场经济中,企业的竞争对手不是客户,也不是员工,而是其他企业。同样,员工的竞争对手也不是企业,而是和自己竞争同一岗位的潜在求职者。竞争关系只会发生在买家之间,或卖家之间,而不会发生在买家和卖家之间。买家也没有能力去强迫卖家做出选择,但可以用货币投票。

  在不同情况下,劳资双方的谈判地位可能会产生强弱变化,影响这种强弱变化的因素,也不是企业大小或资本规模,而是双方所处市场中所有竞争者的选择偏好。任何一方提出不切实际的要求(过高或过低的报价),都会让竞争对手抓住机会,提出更有吸引力的条件,从而让自己变弱,并可能在竞争中被淘汰。

  有人说老板为自己拼搏,而员工需要生活,这种说法似是而非。即使抛开企业期权,员工也是自己人力资源价值的所有者和经营者,为在未来的人力资源市场上给自己争取一个更好的交易价格,也一样可以选择拼搏。当然,无论老板还是员工,也都可以选择放弃拼搏,享受生活,这是每个人的自由选择权。

二、996是谁造成的

  很多人认为,996是“万恶的资本家”强加于劳动者的一种“剥削”,但这并非事实。事实是:无论资本家是否“万恶”,他们都没有能力强迫员工996,否则,资本家为什么不得寸进尺?要求员工24×365呢?同样,员工可能还想每天工作半小时也能年薪百万呢,诉求差异如此之大,平衡如何实现?

  996的表象似乎是企业的要求,但背后的真相却是:市场上有大量愿意接受同等条件的劳动者在竞争工作机会,否则,企业提出这类要求就是找死。

  限制企业实行24×365的,绝非企业的良心;限制员工懒惰的,也不是员工的善良与勤劳。员工的劳动时间、薪资结构和水平,只受人力资源市场的竞争约束,即社会上针对某岗位的所有潜在求职者之间的竞争,才是决定因素。

  所以,劳动条件是一种博弈均衡,把996归因于企业无良,是找错了目标。

三,薪资形成机制

  批评996的朋友,未必都真的反对996,如果企业支付三倍以上的加班费,反对的声音就可能会小很多。996问题的本质,不过是一个薪资合理化问题。

  有人认为,实行996,就要在计入加班费后涨薪若干倍,才是“合理”的,但这种计算方式并无意义,就像我们买手机时,商家说“手机价格只含主板,加上屏幕和外壳,价格翻倍才合理”一样无厘头,买家看的是手机的整体价格,并与市场上的其他手机价格做比较,而不会去关注手机的价格结构。

  996也一样,如果企业被迫支付加班费,就只能降低原有薪资标准,而所谓的“涨薪若干倍”则很难实现,原因上面已经说过:人力资源价格是由市场竞争决定的,企业所能做的,不过就是在既有市场价格水平上选择不同的计酬方式:或按标准工时计酬,且不付加班费,这样看起来不合法,但劳动者的实际收入更稳定;或支付加班费,并降低标准薪资水平,这样可以更符合法律要求,但员工的实际收入会有更多不确定性。但无论如何选择,劳动者最终所能得到的实际收入,都只能是人力资源市场竞争决定的,不会因计酬方式不同而变化。

  计酬方式本来就有多种,为满足知识型员工薪资的确定性需求,也因其工作较难量化,企业才使用月薪或年薪的方式计酬,并不再单独支付加班费,这种模式虽然在现行法律下可能存在瑕疵,并增加了企业风险,但符合劳资双方利益,也是在市场竞争中自然形成的格局,而在很多生产加工型企业中,更容易量化的简单体力劳动者的加班费多是依法支付的,且很多员工会争取加班,以期获得更多收入。然而并无证据显示:那些生产加工型企业的老板比软件公司老板更善良。

四、法律问题

  无论支持还是反对996,都是个人权利,就像一个人是否喜欢吃榴莲一样,偏好没有对错,但不应有强制。

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